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你为什么没有升职?

2019-03-08阅读 178 营销那点事 我要关注

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创业频道

营销那点事

创业启示


   作者 |二西 | 来源:老板管理哲学  laobanguanlizhexue


朋友小刘最近很烦躁,一个月前公司传出消息,要从他和另一个同事中间选拔一个当主管,小刘信心满满,却没想到最终同事得了晋升。


他进公司还没我时间长,学历也没我高,真不知道为什么会输给他。”小刘愤怒不已,坚称同事在背后耍了手段……


殊不知,一个人在职场当中能不能得到晋升,不仅要看学历和能力,更重要的是看“有没有用心”、“是否有执行力”、以及“做事靠不靠谱”。


01
用心


总听身边有人抱怨加班,每天工作很努力,到最后还是做不完,熬夜加班成了生活的常态。其实,大部分人都没有自己想象的那么努力,大多数的加班也并非不能避免,关键看你有没有用心。


提高工作效率,自然就能缩短工作时间,而工作效率得以提升的关键就在于“用心”。有些人表面看起来在工作,心却被各种杂事缠绕,一会看看手机,一会泡杯咖啡,一会跟同事聊聊天……拖到最后只能靠加班完成工作,又抱怨时间被工作占满,殊不知是自己没有用心。



要提升自己的专注力有很多办法:远离电子产品;强制不离开座位;给自己奖励或惩罚……这些方法是可以在一定程度上提高专注力,却不一定能真正提高工作效率。


所谓的用心是无论喜欢与否,都能竭尽全力去做;无论是大事小事,都能认真对待。领导提拔员工最重要的标准之一是“态度”。


02
执行力


关于“员工的执行力”,百度百科给出的解释是:员工能够按质按量、一丝不苟地做好上级交代的工作,衡量的基本标准是提供了上级(客户或公司)满意的结果。那种不能创造价值,不能提供结果的,不是真正的执行力,只是走过程、完成任务而已。由此可见,看一个员工是否有执行力,不是看他有没有工作,而是看有没有做出结果。



身为领导,向来是只看功劳不看苦劳,最勤奋的员工不一定是最优秀的员工,关键要看他有没有为公司创造价值。有的人天天加班,任劳任怨,却始终得不到领导青睐,以为是领导偏私,殊不知是自己搞错了重点。


具有执行力的员工不会满腹抱怨,偷奸耍滑,而是真正把心思放在工作上,不拖沓,不找借口。别人还在犹豫不定的时候他已经开始动手,兢兢业业、全力以赴,这样的人怎会不受领导青睐?


03
靠谱


领导提拔员工,除了看他的能力之外,还要看他做事靠不靠谱。所谓“靠谱”就是工作前预想方案,工作中时时汇报,工作后总结反思。


领导让A和B分别做一个项目,A在接到任务后马上开工,第二天就交上来一个方案,让领导审阅,通过后便开始按计划进行。项目进行中,A每周都会向领导汇报一下工作进度,商量一些拿不准的问题,工作进行得很顺利。而B在接到任务后始终没有跟领导联系,其间领导要求B汇报了一次工作,随后又没了“音讯”。

两个月后,A和B同时圆满完成项目,A把这两个月的工作做了一个汇总,交给领导查看,而B只是到办公室说了一下项目结果,连报告都没交。


如果你是领导,要从他们两人中间提拔一个当主管,你会选谁?


有些人能力很强,却总是让领导摸不准“脉搏”。交给他工作从来没有反馈,美其名曰要给领导一个“惊喜”,殊不知,领导从来不需要“惊喜”,只需要看得见的进程,摸得到的成绩。比起高能力,领导更需要员工做事靠谱,否则能力越高,闯的祸可能越大。



想要升职加薪,先要看看自己有没有做到“用心”、“执行力”,“靠谱”这三点。学历和能力并不是决定一个人升职与否的唯一标准,有时候,领导更看重你的“态度”。


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